Présentation
Fondé en 2009, THEMIS Executive Search est un cabinet de conseil en recrutement indépendant spécialisé dans les métiers du droit, de la finance, de la gestion d’actifs et du conseil.
Le principe fondateur du cabinet est de procurer à ses clients (cabinets d’avocats, établissements financiers, fonds d’investissement, …..) un service reposant sur des exigences de rigueur et de professionnalisme équivalentes à celles des cabinets de renom, tout en bénéficiant de la proximité, de la réactivité et de la flexibilité d’un cabinet indépendant.
Notre fort degré d’engagement auprès de nos clients n’a d’égal que notre objectif de délivrer un conseil sur mesure et à forte valeur ajoutée.
Expertises
Nos associés interviennent exclusivement dans des domaines dont ils maitrisent les pratiques, les codes et le réseau.
THEMIS Executive Search est spécialisé dans les secteurs suivants :
équipes, associés, collaborateurs de toutes séniorités, directeurs juridique et fiscal, secrétaire général, …
M&A, DCM, ECM, coverage, risques, …
Partners à chargés d’affaires de fonds LBO et de capital développement, secrétaire général, responsable du M&A/Business development, ….
Banquier privé, gérant sous mandat, allocataire d’actifs, etc.
Gérants, commercial et marketing, risques, etc.
Conseil en stratégie, conseil en organisation, etc.
MIFID, Solvency II, Bâle, AIFMD, etc.
L’équipe
Valeurs
La connaissance et la compréhension des secteurs, métiers et postes sont un préalable nécessaire à notre intervention
Aucune mission n’est acceptée si nous n’avons pas la conviction de pouvoir la mener à son terme
Pour chaque mission, suivi d’une méthodologie précise et structurée
Depuis sa création, le cabinet veille au respect des dispositions relatives à la non discrimination
L’approche directe est notre mode essentiel d’intervention
Notre conception du recrutement repose sur un sens aigu de la loyauté et de la confidentialité
Nos contacts et suivis de candidats se font aussi bien dans le cadre de mandats spécifiques que dans un cadre général
Chaque candidat est assuré d’un accompagnement dans le process de recrutement et d’un retour circonstancié suite aux entretiens
Notre devise: «faire ce que nous disons et dire ce que nous faisons»
Méthodologie
Notre méthodologie s’inscrit dans le suivi de plusieurs étapes successives. Bien que chaque recherche soit personnalisée, l’enchaînement reste globalement le même, à savoir :
Définition du poste à pourvoir et du profil idéal recherché
Mapping et identification des candidats potentiels
Approches anonymes
Entretiens et évaluations
Compte rendu des approches et présentation d’une short list des meilleurs profils
Entretiens avec le Client
Prises de références professionnelles
Accompagnement lors de la négociation entre le client et le candidat
Suivi de l’intégration du candidat
International


Nous intervenons régulièrement pour le compte de clients étrangers souhaitant s’implanter en France, ainsi que pour des clients français se développant à l’étranger.
Ainsi le Bénélux, le Royaume-Uni, la Suisse et les pays nordiques sont des pays dans lesquels nous intervenons régulièrement.
Cette dimension internationale nous permet de nous enrichir de la multiplicité des approches de nos clients, et nous permet de nous adapter en permanence.
Notre méthode de travail, notre agilité et notre démarche, adaptées aux souhaits et aux besoins de chacun de nos clients nous permettent d’envisager des recherches dans toutes zones géographiques.
Nous effectuons ce travail de Paris et/ou sur place, et les entretiens avec les candidats se déroulent en face à face ou par visio-conférences.
Luxembourg
Nos associés cumulent plus de 17 années d’expérience de vie et de travail au Luxembourg (en cabinet d’avocats, en Big 4 et au sein d’une banque d’investissement).
Nous intervenons régulièrement pour des cabinets d’avocats de la place, indépendants et/ou membres de réseaux internationaux, mais aussi pour des banques, des gestionnaires d’actifs, des sociétés de gestion ou encore des fonds d’investissement.